浙江省率先在全國下放技能人才評價權(quán)，允許企業(yè)和行業(yè)協(xié)會自主評價技能人才，并按規(guī)定核發(fā)國家職業(yè)資格證書，解決了企業(yè)當(dāng)前傳統(tǒng)的高技能人才評價工作面臨的“兩難”：一邊是一些通過社會化考評拿到技師、高級技師等資格的人才在企業(yè)不一定能發(fā)揮作用；另一邊是許多在企業(yè)生產(chǎn)一線成長起來的高技能人才，卻拿不到相應(yīng)的高技能證書。從2009年開始，三變科技在全省率先試行高技能人才企業(yè)內(nèi)部自主評定，目前，已評定產(chǎn)生146名高技能人才，為企業(yè)發(fā)展打下了良好的人才隊伍基礎(chǔ)。

    2009年底，三變科技在全省率先探索試行高技能人才企業(yè)內(nèi)部自主評定工作，2011年被評為臺州市首批高技能人才培訓(xùn)示范基地。公司專門成立了變壓器特有工種鑒定委員會，由勞動部門業(yè)務(wù)骨干以及企業(yè)中熟悉各工序技術(shù)的專家擔(dān)任委員會成員，并參照國家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)生產(chǎn)實際和產(chǎn)品特點，編制了從初級工到技師各等級的技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)。

    得益于這個制度，已經(jīng)在繞線崗位工作了16年的王義縣憑著自己精湛的技術(shù)以及平時優(yōu)秀的表現(xiàn)，在2011年6月獲得了技師證書。隨后，三變科技以王義縣為核心組建了王義縣技能大師工作室，并在2012年分別被授予臺州市首批技能大師工作室和浙江省第二屆技能大師工作室。正如王義縣所說：如果沒有這個平臺，像我這個工種不要說首席技師了，任何職業(yè)資格都沒辦法評定。

    據(jù)統(tǒng)計，目前三變科技一線作業(yè)的近500名員工中，已經(jīng)有67%的員工通過了職業(yè)資格鑒定，其中146人取得了高級工資格，占技術(shù)工人總數(shù)的35%。這些高技能人才的不斷涌現(xiàn)，為企業(yè)發(fā)展打下了良好的人才隊伍基礎(chǔ)。三變科技人力資源部經(jīng)理趙志霞指出：高技能人才的企業(yè)自主評價，能充分發(fā)揮我們企業(yè)的主體作用，公司可以根據(jù)實際情況“私人定制”職業(yè)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，重點關(guān)注員工的實際表現(xiàn)、工作業(yè)績以及解決問題的能力，這樣評價出來的技能人才是我們企業(yè)真正所需要的。